4月6日にXユーザーAK（@Extra58）が投稿したコンテンツは、多くの注目を集めています。
郵便によると、AKはかつて250,000円の初任給を持っていた不動産会社で働いていましたが、1か月後に約120,000円しか支払われていませんでした。彼が監督の理由を与えられたことに驚いたとき、彼は説明しました。
確信することができなかったAKは、彼が同じ日に出発したことを思い出し、それを労働基準検査局に報告しました。
その後の投稿で、彼は強い言葉で時間を批判しました。
別の投稿で、彼は「多分それを誤解している人もいるかもしれませんが、それは最近の話ではありません！それは約12年前でした！誤解したらごめんなさい！」と付け加えました。
この一連の投稿は同情を求めており、大きな反応を受けています。
ホットトピックの投稿
不動産業界で働き始めてから1か月後、初任給は250,000であると言っていますが、給与を見て、約120,000円しか得られなかったので、「???」のようでした。そして、監督にそれが何であるか尋ね、彼は言った、「その金額はあなたが31日間完全に働いた場合、あなたは週に2日間休みを過ごしたので、それがあなたが期待するものです」と言いました、そして私はその日も辞め、それは私も労働基準について気分が悪くなりました。
-if（@extra58） 2025年4月5日
職務と実際の給与の違い
「リストされた給与額」は保証されていますか？
雇用広告とインタビュー中に提示された給与条件と実際の支払い額の間に大きな違いがある問題と、特に若い人たちでは、雇用を探しているときに頻繁に発生します。
この場合のように、月給が250,000円としてリストされている場合でも、この状態は「31日間完全に作業した場合」であると説明することができます。
この状況は、労働者の誤解につながる可能性が高く、特に社会の経験がほとんどない新しい卒業生にとって深刻な問題です。
労働基準法は、賃金と労働契約の発行を明確に表示する義務、および不明確なプレゼンテーションや誤解が問題を引き起こす可能性があると規定しています。
オンライン反応
Xユーザーは次の意見を受け取っています。
労働基準が来たとしても、彼はクールに見え、「私たちは労働基準法を組み込んでいない」と言っています。
– keitaro @cat subking（@keytaroh） 2025年4月6日
今でも、求職者はまだ両親から「こんにちは!!」と言われていると思います。
こんにちは！
当時は大変でしたが、履歴書で祈ったとき、私はまだ幸せです。– ストーリーボード@insomnia（ @ok3hcootw5vavqw） 2025年4月6日
私たちの会社はまだ額面にいます
会社に入社した後、残業時間は支払われないことを学びました
↓
会社に入社してから1年後、私はそれがボーナスではなく、聖子であることを知りました。
↓
会社に5年間入社した後、給与の増加が得られないことを学びました
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約7年間会社に参加した後、私は自分の人生に絶望していると感じています。
（手遅れです）
これは本物の黒です-poisomouse（@ricks06091313） 2025年4月6日
それはただの詐欺です
彼らがそのような詐欺的な仕事を出した場合、私は人々が判断されたいです。– hossy（@bg2v7gtxkojlsjh） 2025年4月6日
それを計算すると、毎日の賃金のような20,000円が得られるので、それはあまり良いとは思いません。
– デイジー（@cloudxdaisy） 2025年4月6日
仕事の透明性が必要な時代
企業が正直な情報を開示することが重要です。
現代では、求職者はソーシャルメディアやレビューサイトで会社の評判と現実を簡単に検索できるため、企業は正直な情報を提供し、透明な雇用条件を提供する必要があります。
雇用後に「これが実際に起こったこと」と言うシステムは、信頼性を大きく損なうだけでなく、労働基準のオフィスに報告したり、ソーシャルメディアで騒動を起こすリスクを伴います。
AKからのこの投稿は、同様のケースが今日もまだ発生していることを示唆していますが、12年前に起こったにもかかわらず、企業と労働者の両方が雇用契約の性質を再評価する機会のようです。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）
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