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図書館のスタッフの扱いと非正規雇用の問題
専門家であるにもかかわらず低い賃金
図書館のスタッフは、本の管理、ユーザーにサービスを提供したり、学校図書館でサービスを提供したり、子どもと生徒の学習をサポートするなど、専門的な知識を必要とするタスクです。
ただし、多くのスタッフは通常の従業員ではありませんが、「年度の任命スタッフ」として雇用されています。これは、年間契約更新の対象となります。
あなたがフルタイムで働いていても、あなたの収入は低く、安定した生活を送ることが難しくなります。
給与の増加はなく、ボーナス支払いの代わりに時間賃金が減少する可能性があります
一部の非正規の従業員は、数十年にわたって働いた後でも給料を昇給しておらず、長年の経験とスキルは正当化されません。
さらに、一部の地方自治体はボーナスを提供し始めていますが、代わりに1時間ごとの賃金が削減されており、年間収入が変わらないという問題が発生しています。
それに応じて、「賃金が下された場合、ボーナスの必要はない」と言う人がいます。
オンライン反応
インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。
・パートタイムとパートタイムの両方の仕事を違法にするべきですか？それは馬ですか？
・私はそのレベルの仕事しかできないので、私は努力に欠けています
・ええ、あなたがそれを気に入らないなら、ただ止めてください
・政治家は無能であるため、それは無能です
workあなたが働きたい仕事のタイプではありませんが、定期的な仕事のために働くことができるので一生懸命働いている人はたくさんいます。
・つまり、スタッフが不足していることを意味しますデイの労働派遣はより高価です
– 定期的に雇うことができない場合は、人数を減らすだけですよね？
公共サービスの品質を保護するため
安定した雇用環境を確保することが緊急に必要です
図書館は、市民にとって重要な公共サービスの一部であり、スタッフの雇用環境が不安定である場合、品質を維持することは困難です。
安定した雇用を確保し、経験と能力に基づいて適切な治療を提供することにより、クライアントにより良いサービスを提供できるようになります。
非正規雇用システムの改訂が必要です
現在の会計年度の任命システムは、図書館のスタッフだけでなく、多くの公的機関のスタッフにも適用されます。
ただし、契約が毎年更新されるシステムは、長期的な雇用の安定性を保証するものではなく、労働者に大きな負担をかけます。
この状況を改善するには、非正規の従業員の扱いを改善し、雇用を安定させる必要があります。
この問題が将来どのように解決されるかについて注目を集めています。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）