X民「ここ7〜8年で入ってきた新社会人の打たれ弱さと馬力の無さ。甘やかされ過ぎてて話にならん」→ A.『こういうことです…』話題のリプがこちら

Xユーザーダレルタイター（@data_jp）は、新しい従業員の「打撃を受けるための弱点」に関する投稿を投稿し、多くの注目を集めています。

「なぜ新しい従業員は最近の弱点（才能の質が低下した）に対して脆弱なのか」と尋ねられたとき、彼は「これが何であるか」と答えた。人口の減少を示す図で。

この図は、2000年の18歳の人口を2022年の18歳の人口（1.51百万人）と比較しています。これは、人口の減少が企業による採用レベル（治療や人気など）が比較的低いことを示唆しており、「以前の失業者」が労働市場に参入したことを示唆しています。

ホットトピックの投稿

Q.なぜ最近の新しい従業員が脆弱でないのはなぜですか（才能の質が低下しました）？

A.これはそれが何であるかです pic.twitter.com/qb43oa3nih

– DarrelTiter（@data_jp） 2025年2月7日

人的資源の低下は本当に真実ですか？労働市場の変化と人口の減少の影響

日本の労働市場では、出生率が低下しているため、採用市場での競争が緩和されたと言われています。

以前は雇用が困難だった人材も雇われており、「労働力の質が低下した」と指摘している人もいます。

さらに、作業スタイルの価値は変化しており、これは企業の「運動文化」に適応できる人々の数の減少にも影響を与える可能性があります。

以前のように「厳しい環境で訓練されている」と仮定している職場文化は、時代遅れになり、職場環境が進行したため、「宿敵の理論」は理解されていないと言えます。

インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。

deic氷時代の世代は、そのような若者に責任を押し付けることによって作成されました。彼らが年をとっていることを受け入れているからだと思います。

また、それはバリューシステムです。なぜあなたは仕事について気分が悪く、それを抑えなければならないのですか？それが基盤であり、別の仕事があります

comer同じ現象は、過去のパートタイムの仕事（氷河期の世代）には強い責任感があるということです。

– 4、000年前のピラミッドの落書きは「最近の若いこと」と言っているので、この種の若者に対する不満は、人類の歴史で繰り返される普遍的なパターンのようです。

・それが1つの理由にすぎません

・私たちは仕事を求めた場合にパワーハラスメントを言う世代です

word私はただ彼を普通に解雇する必要があります。

人口減少が採用市場に影響を与えていることは事実ですが、「弱い」と考えられている新規従業員の増加は、労働環境、教育、価値の違いの変化の主要な要因でもあります。それは考えることができます。

また、企業は「古い若者」と「今の若者」の違いを理解し、新しい時代に合わせた管理を組み込む必要があります。

企業は将来どのように才能を開発し、適応させますか？労働市場の変化についての議論は、ますます活発になる可能性があります。

（テキスト=共有ニュース日本編集部門）