引きこもりだった若者が就職面接へ → 面接官「働いた経歴がないから難しい」→ 日本保守党員「安易に外国人労働力に頼る流れより、必要なのは 「一度つまずいた日本人」をもう一度社会に戻せる仕組み」

私は派遣という働き方を全面的に否定するつもりはありません。

しかし、今の日本では、育てられる人材よりも、すぐに使える人材が求められすぎています。
その結果、若者が経験を積むことができず、企業が技術を継承できず、未来への投資が弱くなっているように感じます。

かつての日本企業…

— 安川沙知代 (@sachiyoehime118) 2026 年 5 月 12 日

会社側の事情も分かりました。

特に中小企業にとって、人材育成にかかるコストと時間は大きな負担となっています。だからこそ、若者に「頑張れ」と言うだけではなく、企業が若者を育てたいと思える環境を整える政策が必要だと思います。 …

— 安川沙知代 (@sachiyoehime118) 2026 年 5 月 12 日

企業は時間と人件費を負担しており、「育てれば戦力になる」という保証はない。

したがって、企業にすべてを丸投げして、「雇ったんだから教育は責任を持ってやれ」というだけでは、実際には問題の解決にはなりません。

一方で、未経験者やブランクのある人が最初の一歩を踏み出せない社会にも問題があります。

それが理由です…

— 安川沙知代 (@sachiyoehime118) 2026 年 5 月 12 日

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