フジテレビ、改革に向けて若手社員による再生・改革プロジェクト本部を設置 → 反応『空回りそうな予感』『何の権力もないのにw 正にガス抜き』

上級管理職に責任を負わない「改革」について疑いのある声

Fuji TVの改革提案は、主に若者と中規模の従業員の間で夕食規則を策定し、コンプライアンストレーニングを実施することにより、職場環境を改善することを目的としています。

しかし、この問題の根本的な原因であると言われている「上級管理システム」については言及されておらず、「あなたは本当に改革することをいとわないのですか？」とオンラインで一連の声がありました。

特に、長年にわたってFuji TVの経営陣に影響を与えてきたHie hieの責任については言及されておらず、多くの人が「最初にHie hieが置き換えられる」と言います。

計画は、サードパーティ委員会の調査の結果を待たずに改革を進めることですが、「証拠を追加せずに重要な問題に対処するための措置を講じている」という見解が高まっています。

オンライン反応

インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。

視聴者の信頼を回復するには、急進的な改革が必要です

Fuji TVは、現在の怒りを使用して組織改革を促進すると言っていますが、コンテンツのコンテンツは表面的なままである可​​能性が高く、視聴者の信頼を回復するかどうかは不明です。

オンラインで多くの強力な声があり、「上級管理職が責任を負わない限り何も変わらない」と言って、多くの人々が効果的な改革を求めています。

富士のテレビが将来の急進的な改革を真に引き受けるかどうか、またはこの発表が一時的な「呼吸」になるかどうかに関心が続き続けます。

（テキスト=共有ニュース日本編集部門）