産経新聞によると、米国では近年、女性やマイノリティーの登用を促す「ダイバーシティ・公平・包摂（DEI）」を見直す動きが広がっている。背景には保守派を中心に、個人の能力よりも人種や性別を優先する「過剰な配慮」があり、それが逆転を引き起こしているとみられる。
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最近、ナスダックの取締役会の構成基準が裁判所によって無効とされ、ウォルマートやボーイングなどの大手企業はDEI関連の取り組みを縮小している。さらに大学ではDEI関連職を廃止する動きも出ている。こうした変化は、企業や教育機関によるダイバーシティ推進を「逆差別」と批判する声が上がったためとみられる。
ネットの反応
この動きについて、ネット上ではさまざまな意見が飛び交っている。
●サポーター
「公平性を取り戻す必要がある」「能力で評価される社会を」などの意見が多く、DEIが逆差別を助長していると感じている人が一定数いることがわかった。
●反対
「少数派への配慮を怠ると歴史が逆行する」「不公平を正すには一定の基準が必要」など、ダイバーシティ推進の継続を求める声が強い。
特に若い世代やリベラル層からは、社会全体の公平性を確保するためにDEIの推進が不可欠であるとの意見が多い。
この逆行する動きは、多様性を促進することの重要性と、それを実践する方法をどのように調整すべきかについての根本的な疑問を浮き彫りにしています。多様性を尊重する一方で、すべての人を公平に扱うシステムを構築する必要がありますが、これにはバランスが必要です。
企業や教育機関にとって、実力主義とダイバーシティ推進をどう両立させるかは難しい課題だ。一方で、多様性を否定すると、過去の不平等な状況が再び持ち込まれる危険性があります。したがって、単に撤退するのではなく、より包括的かつ柔軟な政策の再構築が求められている。
今後、この議論は政治的な影響もあり、さらに活発になることが予想される。特にトランプ次期政権の動向は企業や大学の方向性に大きな影響を与える可能性があり、注意深く見守る必要がある。
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・それは自然なことです。
・そもそも多様性や公平性は当たり前のこと。
・欧州や米国の失敗に歩調を合わせたい日本は、逆行している。
・「多様性」と言いながら命令したり文句を言ったりするのは、多様性ではありません。
・それは正規化です
・何でもそうですが、日本は再び時代に乗り遅れています。
・アメリカはついに正常な社会に戻ったのだろうか？