2025年6月23日にXに投稿されたコンテンツは、Inada @Naniwaの電気店大統領がオンラインで大きな騒ぎを引き起こしました。
大統領は、「聞いてください…年間20日間有給休暇を使用しようとしている人々についてどう思いますか？あなたの正直な意見を聞きたいです。」
その後、「当社には有給休暇を取るのが難しい環境がありません。建設業界には、業界と仕事のために高レベルの人格のために有給休暇を取ることが困難な状況があります」と「このシステムが変更されない場合、建設業界には若者がいないでしょう」などの追加の説明を投稿しました。
しかし、「年間20日使用する人々についてどう思いますか？」という質問はありません。 「従業員の権利に疑問を呈したマネージャーからの声明」として認識され、強い反対につながった。
この投稿は、「私はそれが何を意味するのか理解していない」と「有給休暇は自然な権利である」と言って、「私は仕事をしたくないと感じていない」などの一連の批判を受けています。コメントセクションは論争の状態にあります。
実際、投稿には30,000を超えるいいね！が受け取られましたが、多くの重要な引用も見られました。
ホットトピックの投稿
聞いてください…
年間20日間有給休暇を使用することについて人々はどう思いますか？あなたの正直な意見を聞きたいです。
– inada @naniwa Electric Shop社長（ @inadahiroki_904） 2025年6月22日
当社は有給休暇を取るのが難しい環境を持っていません。これは最終的に、建設業界には、業界ベースの側面と人々が自分の仕事に非常に個人的な理由により、有給休暇を取得するのが難しい環境を持っています。フォアマンが休憩を取ると、建設が近づいているため、進歩が遅くなり、残業が充実します。機器請負業者のこの悪循環を可能な限り排除したいと思います。
– inada @naniwa Electric Shop社長（ @inadahiroki_904） 2025年6月24日
ワークスタイルの改革では、週に2日間の休暇と4週間の8日間の休みが見られました。しかし、実際には、大企業、資本を持つ会社が建設されています。影では、下請業者は利益を確保し、従業員を保護するために一生懸命働いています。このシステムが変更されなければ、誰も建設業界に参入することを目指していないと思います。
– inada @naniwa Electric Shop社長（ @inadahiroki_904） 2025年6月24日
Xの反応
自然権
何も考えません– 地元のバス運転手の日常生活（@japan_bus2） 2025年6月23日
これを退職したビジネスオーナーとして言いたいと思います（私は老人です）。
CEOであるあなたがその質問を感じていることを知っているだけで、私はあなたの会社とのビジネスをすることを控えます。むしろ、私はそれを除外します。
これは基本的にだからです。少なくともあなたがあなたの会社を経営しているという証拠ですか？ …
– ran（@ranranran_ran） 2025年6月23日
一方、私はそれを聞きたいです。これは「有料の退職者は悪である」というスタンスを書いていますか？
– Black China @Cognized China（@superwangbadan） 2025年6月23日
うーん、「人々は年間20日間、有給休暇を使用することを考えていますか？私は言う人のために働きたくありません」。それが唯一の正直な意見です。
– 2021年に退職した元銀行の従業員（ @ 100dayretire） 2025年6月23日
職場環境とビジネスオーナーの意識に対する社会的目
有給休暇は、労働基準法に基づいて労働者に保証された正当な権利です。
年間20日間の有給休暇を取ることは合法であるだけでなく、休暇の使用を防ぐ環境をとることも違法である可能性があります。
この記事で述べたように、「20日間有給休暇を使用しようとする人々についてどう思いますか？」現代の仕事の見解とは異なる彼らの正当な権利の否定的な見解として認識される可能性があります。
建設および機器産業では、労働力不足と高い人格のために休暇を取ることは困難であると言われていますが、前提として、システムと文化が改善されていない場合、若い才能を確保することは困難なままです。
ワークスタイルの改革と週に2日間のシステムが進行するにつれて、企業マネージャーは時間を取って柔軟なビジネスシステムを確立するという理解を深めるためにイニシアチブをとる必要があります。
この声明はそのような管理努力を目にしていませんでした、そして、これはこのような強い反発につながったと考えられています。
企業の態度が疑問視されている時代
イナダのコメント大統領は、企業マネージャーの社会からの労働見解についての厳しい見方を強調しました。
ワークスタイルの改革が進むにつれて、有給休暇を取ることはますます「義務」になり、従業員の権利がどのように処理されるかは、会社の態度によって強く疑問視される重要なポイントです。
有給休暇の買収の「量」に疑問を呈するこのようなコメントは、権利の拒否と時代錯誤と見なされる可能性が高く、管理と従業員の認識の間の矛盾を表しています。
企業文化に関する最新情報の需要により、従業員の権利を尊重しながら持続可能な組織構造を作成することは、採用と信頼につながります。
この事件により、私はこれを再び実現させました。
──……あなたの考えは何ですか？──……
