経営者さん「クビと減給をしやすくしてもらえれば、給与はガッツリ上げられる。みなさんは現状とどっちが良い？」→ 結果…

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茂木哲也さんの投稿

【教えてください！ 】

経営者の視点から見ると、従業員の解雇や減給を容易にすれば、給与を大幅に増やすことができます。

解雇や減給はされにくいが、昇給も難しい現状と、成果と報酬がきちんと見合った世界、あなたはどちらを好みますか？

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どうやらみんな

「おい、誰でも解雇できるぞ！」という世紀末を空想しているようだ。私たちが気に入らない人は全員解雇されます。そして、残っている人の給料が上がるわけがない！」と言う人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

あなたの会社にもありますか？なぜこの人は全く仕事をしないのでしょうか？周囲に迷惑をかけがちだが、会社に長く勤めていて給料も高い。なぜ私たちは給料のためにこの人の尻を拭くのでしょうか？

そんな人が。その人によって給料が上がったらやる気になりませんか？それが私が話していることです。

給料


給与とは、雇用契約に基づいて雇用主が従業員に定期的に支払う労働の対価です。給与や従業員の収入とも呼ばれます。なお、似た用語に賃金がありますが、こちらは労働基準法の用語です。
出典: ウィキペディア

インターネット上のコメント

・それはそうなのですが、そういう人たちを放っておいても困るので、もっと力を入れてもらいたいのですが…。

・こういうところで長く働けば、給料も高くて良い会社だろうと考えてしまいがちです。若者の離職防止にもつながると思います。

・そういう人たちを辞めても収入は変わりません。

・あなたが言おうとしていることは正確に理解しています。しかし、減給や解雇の対象となる行為については正確な基準を作らないと、労働者は不安になるのではないだろうか。そう思った。その点が明確に定められているのであれば賛成です。あと世紀末経営者も結構多いです。笑

・そのプレッシャーが社員のモチベーションを高め、会社の活性化につながれば最高です！

・ある会社の社長が「世の中は社員には優しいが、経営者には厳しい」と言っていました。守られている感覚があると思うので、きっと。当時は全員がアウトソーシングされるという考えがありました。

・プロスポーツチームや芸能事務所であれば簡単に解雇できるかもしれませんが、一般人の職場でそれをやると、競争心やパワーハラスメントなどが横行することになると思います。立場を利用したセクハラ行為。

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