年末年始が近づくにつれ、伝統的な会社の忘年会や新年会に参加するべきか否かについて、ソーシャルメディア上で多くの議論が交わされている。
「時間の無駄」「自由を優先する」という理由で参加を避ける人も多い一方で、職場での人間関係を築くためには参加したほうが良いという人も少なくありません。
「辞めたほうがいい」の根拠
闇モヒカンEXさん（@yammohican）は「会社の忘年会か新年会に行ったほうがいいよ」と投稿。数時間を無駄にするだけで職場生活は楽になる』と述べ、忘年会や新年会は職場の雰囲気を良くするための「投資」であると主張した。
さらにみどるさん（@NIKUBUKURO）は「コミュ障ほど飲み会に参加したほうがいい」とし、その理由を「受け身で参加すれば、のポジションを獲得できる」としている。 「この前一緒に飲みに行ったんですよ」と言う。
また、「失敗を恐れるより、若いうちに醜態をさらけ出して修正したほうがいい」と若い世代の参加を促した。
参加したくない人の声は依然として根強い。
逆に、忘年会や新年会への参加を避ける人も少なくありません。主な理由は次のとおりです。
・時間とお金の無駄
・プライバシーを優先したい
・会話を強要される環境はストレスになる。
ＳＮＳ上では「自由な時代に参加を強制されるのはおかしい」「職場の評価が飲み会で決まるのが問題だ」といった意見が多い。
さまざまな意見
サポーター（登場予定）
「確かに、仕事をより快適に過ごすために少し時間を投資するのは安上がりです。」
「飲み会で得た情報は意外とためになります。特に上司と話すのは良い機会です。」
「緊張すると思いますが、コミュニケーションの練習だと思っていただければ大丈夫です。」
反対（出ないほうがいい）
「飲み会での人間関係が重要というのは古い考え。人は仕事の成果で評価されるべきだ」。
「自分をさらけ出すのが怖いわけではなく、参加したくないだけです。人々には自由を尊重してほしいのです。」
「プライベートの時間を守ることが仕事のパフォーマンス向上につながります。」
バランスのとれた選択が重要
確かに忘年会や新年会は職場の人間関係を築く機会としては有効ですが、個人の自由やストレス軽減の観点からは必ずしも必要ではありません。
選択制の現代においては、「全員参加」を暗黙のルールにするのではなく、本人の意思を尊重すべきである。
また、職場の文化に合わせた柔軟な対応も求められます。例えば、参加を強制しないことを明確にした上で、飲み会が苦手な人でも参加しやすい工夫を盛り込むことが大切です。
オンラインイベントやノンアルコールの集まりなど、より多様な選択肢を提供することで、職場全体の雰囲気を改善することができます。
飲み会に対する意見が大きく分かれる中、無理のない範囲で参加するかどうかを自分で決める自由が、これからの働き方の新たなスタンダードになるかもしれない。
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・これは投資とも言い換えられると思います。
・お酒が苦手な方は、梅酒を少しずつ舐めてください。小さなカップに入っていて、ほとんどが氷です。他の人の話を聞くだけで大丈夫です。バスまで時間があると言って、どこかに帰ってください。
・会社経営者が主催する飲み会は仕事であり、自分でお金を払うのは仕事ではないので自由に参加できるという考え方です。
・セミナーだと思えばもっと安心できるかもしれません。
・極稀なレベルの人だけが現れないことを許される…。
・マジでこれ。人間関係がめんどくさい人ほど、飲み会に参加する傾向があると思います。飲み会で数時間を過ごすだけで、「一緒に飲んだ友達だよね」と言えるようになります。
・重度のコミュ障なら飲み会で失敗して好感度下がるから行かない方がいいよ…。