厚生労働省、「在職老齢年金制度」の適用基準額月50万円 → 62万円へ引き上げへ

Posted on by Pulse

厚生労働省、「在職老齢年金制度」の適用基準額を月額50万円から62万円に引き上げへ

共同通信は、厚生労働省が「在職老齢年金制度」の適用基準額を現行の月額50万円から62万円に引き上げる方向で調整に入ったと報じた。

厚生労働省の「在職老齢年金制度」の見直しは、働く高齢者にとって重要な改革となる可能性を秘めている。以下に、この提案の要点とその影響をまとめます。

1.在職老齢年金制度の現状

システムの仕組み
60歳以上の高齢者が働きながら厚生年金を受給する場合、賃金と年金の合計額が一定の基準（月額50万円）を超えた場合、超えた額の2分の1が年金から差し引かれます。この制度は「お金の無駄だ」と批判されることが多い。

目的
高齢者の雇用を抑制することで若者の雇用を守る狙いがあったが、少子高齢化でその前提が変わりつつある。

2. 改革案の内容

今回、厚生労働省は基準額の引き上げや制度の廃止など３案を示した。

基準額を月額62万円に引き上げる（案1）
影響: 約 200,000 人が全額給付を受けられます。
ねらい：現行制度を維持しつつ、高齢者の仕事のロスを減らし、負担を軽減します。

基準額を月額71万円に引き上げ（案2）
影響: 約 270,000 人が全額給付を受けられます。
目的：より多くの高齢者が満額の年金を受け取りながら働ける環境を整備する。

制度廃止（案３）
影響: 約 500,000 人が全額給付を受けられます。
ねらい：年金と賃金の組み合わせを完全自由化し、高齢者の働き方を全面的に支援する。

3.改革の背景

人手不足の深刻化
労働力不足を解消するには高齢者の労働力の活用が鍵となる。

仕事のロスをなくす
現行制度では一定の所得を超えると年金額が減額されるため、高齢者は労働時間や所得に制限を受けるケースが多い。

年金財政の見通し
高齢者が働けば年金保険料の収入が増え、経済的負担の軽減が期待される。

4.影響と課題

プラスの影響

高齢者の労働意欲の向上
年金を満額受給しながら働ける仕事の範囲が拡大すれば、高齢者が労働市場に残りやすくなる。

人手不足の緩和
中小企業や介護・医療分野を中心に人手不足を補う高齢者の労働力活用が進む。

年金制度の安定
働くことによる保険料収入の増加が見込まれ、年金財政への好影響が期待されます。

課題と懸念
基準額引き上げによる財政への影響
基準額の引き上げや制度の廃止による年金額の増加による年金財政への影響をどう抑えるか。

高齢者と若者のバランス
高齢者の雇用促進は若者の雇用機会にどのような影響を与えるのでしょうか？

不公平感の解消
制度の廃止が議論される中、基準額だけ引き上げれば、年金が減額されることへの不満が一部の高齢者に残る可能性がある。

5. 今後の見通し

熟慮と決断
今後、今回示された案をもとに与党や関係団体と協議を進め、来年の通常国会に関連法案が提出される予定だ。

選択肢を絞り込む
６２万円の増税案が現実的との見方が強いが、７１万円の増税や廃止案も引き続き検討される。

基礎年金改善計画
併せて、厚生年金の積立金を活用した基礎年金（国民年金）の給付水準向上案も議論され、全世代型年金改革が進む可能性もある。

この在職老齢年金制度の見直し案は、高齢者の雇用促進と労働力不足の解消を目指す重要な政策転換の一環である。

一方で、基準額の引き上げや制度の廃止が年金財政や社会全体に与える影響については慎重に検討する必要がある。

今後の議論の行方が日本の年金制度や労働市場に大きな影響を与えることは間違いない。

（シェアニュースジャパン編集部）