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労働時間の概念と管理対応
「数分の仕事」は残業しますか？
労働基準法に基づき、雇用主の指示の下で行われた作業は労働時間と見なされます。
この場合、重要なポイントは、市長の指示で、スタッフが仕事の開始前に仕事に関連する活動（朝の集会）を実行したことでした。
労働時間の概念は、労働者の自由で行われたのか、それとも労働命令によって行われたかに基づいているため、5分であっても、注文は残業作業を構成すると判断されました。
政府が必要とする適切な労働管理
この問題は、公務員だけでなく、普通の企業にとっても重要な問題になる可能性があります。
特に、日本では、「仕事を始める前の準備時間」と「仕事の後の掃除」は、しばしば暗黙の理解として扱われます。
ただし、適切な労働管理の観点からは、これらの時間が作業の一部である場合、適切な手当を支払う必要があります。
管理機関は労働基準を遵守する立場にあるため、このような問題が発生した場合、社会的影響は大きくなります。
オンライン反応
インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。
■3年の手当が支払われてうれしいです。私は5分前に行き、oldりましました。
■これを読んだほとんどの人は、おそらく「私にも与えてください」と思うでしょう。
■元市長は、プロジェクトの前に仕事に出席する命令に関して前例を知らなかったのだろうか？有名な物語だと思いました。
■上級ボスが訪問して部屋を掃除し、上司のお茶を準備し、メールをチェックし、承認を確認し、文書を印刷し、上司の机の上にきちんと配置する前に、私は仕事に来ました。 。ちょうど約5年前でした。 。
■仕事が始まる前に仕事で雪を撮るのはどうなるのだろうか？
■過去には、30分前に「仕事から去る」上司に10分前に行動を起こすべきです！私はそのためにoldられました。ノスタルジック
■それは特別なボーナスです
将来の影響と課題
他の地方自治体や企業に広がっています
ギナンの町に関するこの決定は、他の地方自治体や企業に影響を与える可能性があります。
これは、「もちろん、作業を開始する前の準備は」と言われている慣行の再考の触媒かもしれません。
特に、行政機関は労働基準法に準拠する立場にあるため、将来的にはより厳格な管理が必要になります。
ワークスタイルの改革をさらに促進するため
近年日本ではワークスタイルの改革が進行中ですが、「残業作業」と「暗黙の仕事」はまだ長引いています。
この場合に示すように、数分でも適切な労働時間を徹底的に管理する必要があります。
将来の課題は、企業と政府の対応方法です。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）