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【面接】60代男性「定年も近いし、老後も働かにゃならん」→ コンビニ側「仕事内容とかはご存知ですか?」→ 男性「知らんけど、女子供にでもできる仕事ならできる自信がある!」

Posted on February 14, 2025 by Pulse

X(以前のTwitter)ユーザー「コンビニエンスストアDamn Customer」が投稿したインタビューエピソードは、大きな反応を受けています。

投稿によると、インタビューに来た60代の男性はコンビニエンスストアの仕事に応募し、彼はほとんど引退し、引退して働かなければならなかったと言った。しかし、職務記述書について尋ねられたとき、彼は答えました、「私は知りませんが、女性や子供でさえできる仕事であるならば、私はそれができると確信しています。」ポスターはこの声明を受け入れないことにしました。

このコメントは、「コンビニエンスストアの仕事を無視しすぎている」や「彼らは分野を知らない人々からの典型的な考え方です」などのコメントについてオンラインで批判されています。

ホットトピックの投稿

本当のインタビュー
60代の男

「私はほとんど引退して​​います。退職して働かなければなりません。お金を節約しなければ、将来を心配しています。コンビニエンスストアでそれをすることができます。」

私:「コンビニエンスストアが何をしているのか知っていますか?」

「私は知りませんが、女性や子供でさえできる仕事であるならば、私はそれができると確信しています。 *

採用されていません

– コンビニエンスストアのくだらない顧客(@konvini5656) 2025年2月11日

コンビニエンスストアの仕事は本当に簡単ですか?

必要なスキルの数

コンビニエンスストアの仕事は、現金登録簿での作業だけではありません。製品の可用性、注文管理、ユーティリティ請求書の支払いの受け入れ、配送サービスなど、幅広いサービスを提供しています。最近、セルフチェックアウトは従業員の負担を軽減するように見えるかもしれませんが、運営方法を知らない顧客の数は増加しており、仕事はより複雑になっています。

さらに、レストランに匹敵する食品メニューが増えており、揚げ物を調理してコーヒーマシンを管理する必要があります。店員は常に複数のタスクを処理し、顧客サービスを処理する必要があります。

マルチタスクが必要なサイト

コンビニエンスストア運用の最大の特徴は、マルチタスクの機能です。たとえば、レジ​​スタを入力してアイテムを販売したり、苦情を処理したり、掃除をしたりする必要があります。現実には、深夜には店を単独で運営する必要があるため、1つのタスクに集中する時間はほとんどありません。

このインタビューの中でコメントをしたのは、彼らがこの現実を理解しておらず、「女性や子供でさえできる仕事」としてそれを無視したということです。コンビニエンスストアで働くことは決して簡単ではなく、実際には高度なスキルを必要とする職業の1つです。

オンライン反応

インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。

granddaddaddyの汚い顧客はかつて「ねえ、大統領!あなたが私を探しているなら、なぜ私を雇ってみませんか?」と言っていました。

– モダンコンビニエンスストアの店員。私はそれを言っているわけではありませんが、外国の店員はもっとまともなようです。

– 私は間違いなくコンビニエンスストアやスーパーマーケットで働きたくありません。見るのが難しいように見えるからです。

・あなたが知らないのは驚くべきことです。コンビニエンスストアの店員は万能であり、すべてが必要です。それをしたことがない私でさえ理解できます。

– 私がコンビニエンスストアでパートタイムで働いていた過去30年前と比較して、今日のコンビニエンスストアの仕事は非常にマルチタスクであるため、不可能と思われます。外国人はそれをうまくやることができます。

her彼女は60代ではなかったが、私の妻は似たようなことを言っていた。

– コンベニエンスストアパートタイムの仕事は非常に熟練しています!できない!特に年配の男性を治療する方法は不可能です笑

コンビニエンスストア業界の未来と必要な意識

コンビニエンスストアの仕事の認識の変化が必要です

この事件は、コンビニエンスストアの運用の一般的な認識における矛盾を強調しています。レジの仕事を中心とした単純なタスクとしての強いイメージがありますが、実際にはさまざまなスキルを必要とする仕事です。特に、近年、外国人労働者の数の増加とキャッシュレスの支払いの普及と柔軟な対応能力が必要であるため、ビジネスの変化が急速に変化しています。

将来の人事と作業スタイル

コンビニエンスストア業界は慢性的な労働力不足に直面しており、深夜のシフトを確保することは特に課題です。高齢者の数が将来増加するにつれて、企業は適切な人の仕事を分割し、トレーニングシステムを改善する必要があります。また、労働者はコンビニエンスストアの運用の現実を理解し、彼らの適合性を評価し、それから応募する必要があります。

この投稿は単なるインタビューエピソードではありませんが、コンビニエンスストアの運営に対する社会の認識を変える機会でもあります。

(テキスト=共有ニュース日本編集部門)

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