4月14日にKai Haruki Kaiが行った投稿は、ホットなトピックになりつつあります。
問題は、「販売をしていないが遅れていないが不在者、真剣に働き続ける従業員」または「自分で10人で販売を行うが、しばしば遅れて仕事に対して悪い態度を持っている従業員」を選択するかどうかを選択するかどうかです。
この投稿には、「理由を教えてください」を伴って、多くの回答を受け取り、1700万回以上の視聴を記録しました。
ホットトピックの投稿
昨日の講義からたくさんの質問がありました🙋
– ハルキカイ（@harukikai0628） 2025年4月14日
締め切りに間に合わない「ハンターxハンター」
締め切りに間に合っても販売されない漫画があるのは事実です。
「それは完全に大丈夫」
抑える人
真剣に一生懸命働いている人
私はそれが報いる世界になりたいです– ハルキカイ（@harukikai0628） 2025年4月14日
疑問視される「結果」と「態度」の評価基準
数字や信頼は雇用において重要ですか？
この投稿は、企業の人事の評価と管理の決定という永遠のテーマに直接リンクされています。結果や態度を優先するかどうか。
真剣に働いているが結果が得られない人、そして傑出した結果を持っているが仕事の態度が悪い人。企業はしばしば、後者が短期的にはより多くの利益を得ることを発見しますが、前者は長期的な組織管理と職場の士気を検討するときにも不可欠です。
さらに、従業員が個人の特徴を利用する作業、配置、開発方法に多様性が必要な今日の世界では、「カットまたは左に捨てられた」ではなく、3番目のパスを探求する必要があるという意見もあります。
オンライン反応
Xユーザーは次の意見を受け取っています。
「後者（販売を生み出しているが仕事に対して悪い態度を持っている人）」
あなたが売り上げを持っていなくても、あなたが遅れていない、不在で、真面目でなければ、あなたは「教育」、「去る」、「育てる」によって徐々に力になる可能性が高いです。
逆に、能力を持っているが協力的ではない人は、「彼らが育てようとしても」「訓練できない」壁に直面します。– wei（@tns1214） 2025年4月14日
前者をカットします。
後者の仕事の態度を変えます。
会社自身の能力を向上させる人には優先事項が与えられます。 。
それができる人はおそらく非常に風変わりです、 ^_ ^
-[Profitable Sennin]1つの建物の収益性の高いプロパティに関する情報が公式ラインで利用可能になりました！ （@towerlinksyueki） 2025年4月14日
たぶん私は前者から解雇されるでしょう
一部のエコノミストはそう言った。
会社にとって最も有害なことは深刻な無能です– poteton@htw（@hirosiva0726） 2025年4月15日
販売がない場合、それは単なる費用であるため、他のメンバーはその金額を販売する必要があります…
– 一生懸命働く企業の奴隷[Official 🤔]（@ganbarusyachiku） 2025年4月15日
仕事の態度が悪い人は解雇されます。
遅れていない、不在、真面目であれば、販売のハングを知っていれば、100人もの人を売ることができます。それが起こらないとしても、会社のための新しい従業員のトレーニングポジションとその人の適切なポジションが常にありますので、それは素晴らしい未来があります。
非精力的な従業員は、将来の可能性を感じていません。また、すぐに独立した場合、彼らはうまく去ります。
– 🦉hiroro🟰hirokinguu🦉（@asahnachi10311） 2025年4月14日
ソーシャルメディアを通じて広がる「ビジネス倫理」への関心
フォロワーとの会話により、値が見えます
Harukiの投稿は、2つの選択肢の質問をしただけでなく、経営陣の倫理と従業員の尊重について社会全体に疑問を呈しました。
フォロワーとの積極的な相互作用を通じて、多くの人が自分の価値を再確認したようです。
「正解」がないため、これはマネージャー、労働者、社会全体が真剣に対処する必要がある質問であると言えます。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）