Xは、「一時的な仕事に満足していないなら、フルタイムの従業員として働くだけです」という言葉に同情しており、実際には、何度も応募しても、人々はドキュメントのスクリーニングに合格することすらしません。
ホットトピックの投稿
「一時的な仕事に満足していない場合は、フルタイムの従業員として働くことができます。」
これもよく言われていますが、フルタイムの仕事に応募しても、ドキュメントのスクリーニングに合格することすらできません。– risko🐿️（@risuppoi1） 2025年4月12日
実際、私はそれを目指していますが、私は先日働いていて、3年後に落とされました…😢
– risko🐿️（@risuppoi1） 2025年4月12日
現実には、一時的な仕事からフルタイムの従業員に移行することは困難です
多くの人々が直面する「乗り越えられない壁」
返信列には、「私は同じだった」、「私は通り抜けられなかった」、「契約従業員のルートでさえ不可能だった」など、現代の雇用構造に対する苦情や虚偽など、多くのコメントがあります。
実際、日本の労働市場では、一時的な従業員や契約従業員がフルタイムの従業員に昇進することはあまりありません。また、「キャリアアドバンスメントシステム」などの体系的なパスがありますが、現在の状況は、年齢、教育的背景、仕事の歴史に基づいてフィルターが厳格であり、ドアは狭いことです。
場合によっては、たとえ彼らが長年同じ職場で働いていたとしても、社会構造の歪みを強調して、治療または更新の終了という点での差別のリスクにもかかわらず、彼らは不規則なままです。
オンライン反応
Xユーザーは次の意見を受け取っています。
あなたが建設業界のバックオフィスワーカーである場合、賞賛するスタッフが不足しているので、すぐにフルタイムの従業員として雇われると思います。
– @Marrigyサポート（ @no2zin2022）を取る 2025年4月12日
氷河期世代の多くの女性は、結婚や出産による辞任について暗黙の理解を持っており、その多くはキャリアを終わらせています。
私は新しい仕事を見つけようとしていましたが、リーマンショックとグレートイーストジャパンの地震のために仕事はまったくありませんでした。そして、それはフルタイムの従業員よりも仕事を決定する可能性が高い一時的な労働者になります。私は生きられないので、それに飛びつく以外に選択肢がありません。 3年間の規則によってカットされます– リョタロの次の人生はウニ（@staygold7126）です 2025年4月13日
すみません、通り過ぎます
私が残業している間、私は手遅れにせずに家に帰ることができたと知っている人から聞いたが、その会社でフルタイムの従業員になったとき、それはひどくなった。 2025年4月12日
通り過ぎてごめんなさい
契約の従業員は合格しませんでしたか？
私もフルタイムの従業員になれませんでした。
私は契約従業員をフルタイムの仕事のルートに導くことができたので、どうしたらいいかわかりません– hiromi @life andキャリアカウンセリングルーム（ @8600hiromi） 2025年4月12日
私は一時的な仕事に特有のものではありませんが、私が一時的な労働者であれば、契約は迅速に期限切れになります。仕事に応じて、フルタイムの従業員はリーダーでなければならないかもしれません。
– imayokan @私はそれを包みました。 （@1216komi） 2025年4月12日
システムと認識の再設計が必要です
フルタイムの従業員昇進の効果
非正規雇用からフルタイムの従業員を促進しようとしている企業の数は増加していますが、実際に単なる形式になった場合が多くあります。
才能と採用の柔軟性を評価するための基準には課題がありますが、「一時的な仕事に不満を抱いている場合、フルタイムの従業員になる」などの近視眼的な談話は、努力によって報われない多くの労働者の現実を無視します。
雇用システム自体の再設計に加えて、健康な労働市場を確保するために、企業や社会の認識を変える必要があります。
すべての作業スタイルが尊重され、公正に評価されるシステムを作成することは、将来の日本社会にとって重要な問題です。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）
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