日本商工会議所が「第3号被保険者制度」の廃止を提案 年金制度改革の新たな動き
日本商工会議所は22日、年金制度改革の一環として「第3号被保険者制度」の将来的な廃止を求める政府への提言を発表した。
この案は、少子高齢化やライフスタイルの変化を背景に、年収の壁や不公平感を解消することを目的としたもので、大きな議論を呼んでいる。
「第3号被保険者制度」とは何ですか?
第3号被保険者制度は、1986年の国民年金制度導入時に創設され、主に会社員(年収130万円未満)の配偶者を対象としています。
この制度は、本人は保険料を支払うことなく国民年金に加入することができ、その保険料は配偶者の年金制度が負担します。
1986年当時は専業主婦の女性が多く、結婚を機に仕事を辞めるのが一般的でした。
このため、国は専業主婦が老後に年金を確実に受け取れるようにするためにこの制度を導入しました。
しかし、共働き世帯が増加する中、制度が時代に合わなくなっているとの指摘もある。
日本商工会議所からの推薦
この提言の中で、日本商工会議所は第3号被保険者制度について次のように指摘しています。
不公平感の解消
扶養家族として保険料を支払わなくてよいのは「不公平」との指摘があり、この制度が国民の仕事控えを招いている。
時代に合わないモデル
制度創設当時の世帯モデルは、今日の多様なライフスタイルに適合しなくなっています。
提言では「10~20年以内に解消することを検討すべき」として、段階的な廃止を求めている。
急な変更は、現在加入している被保険者にとって大きな負担となる可能性があるため、慎重に行う必要があります。
市の声と専門家の意見
専業主婦や育休中の女性からは次のような意見が聞かれました。
・「今まで支払わなかった保険料を支払わなければならなくなり、家計への影響が大きい」(30代、専業主婦)
・「フルタイムで働くしかないかも。生活が一変する」(30代、育休中)
一方、専門家らは次のような指摘をした。
人手不足への対応
労働力人口の減少を補うためには、年収130万円、106万円の壁を超えて働きたい人が安心して働ける環境を整備することが重要です。
女性の社会進出の促進
第3号被保険者制度は女性の社会進出を阻害する要因の一つであり、制度を改革することで女性の雇用促進につながる可能性がある。
今後の課題と注目点
働き方改革や年金制度改革の重要な一環として第3号被保険者制度の廃止が注目されています。
一方で、制度変更による国民生活への影響を懸念する声も多く、政府は慎重な検討を迫られる。
労働力不足の解消と女性の社会進出支援に向けてどのような政策を打ち出すのか、政府の今後の対応が注目される。
(シェアニュースジャパン編集部)
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ファ-電球-o国民年金の「第1号被保険者」「第3号被保険者」とは何ですか?
第1号被保険者
日本国内に居住する20歳以上60歳未満の自営業者、農業者、学生、無職の方およびその配偶者(厚生年金保険、共済組合等に加入しておらず、第3号被保険者となる方)保障はありません)。
第3号被保険者
第2号被保険者の扶養に入る配偶者
20歳以上60歳未満で年収130万円未満の方(年収130万円未満でも厚生年金保険の加入要件を満たす方)厚生年金保険や健康保険に加入しているため、第3号被保険者には該当しません。)
出典:日本年金機構
インターネット上のコメント・
旧制度を廃止するのであれば、他の旧制度も見直すべきではないでしょうか。今の生活に適した・
まずは議員年金を廃止せよ!公平であること・
女性の社会進出というと、こういうことが起こります。・
これは人口増加を諦めて労働力に注力するということでしょうか。・
子供のいる主婦はどうするの?それは少子化解決を諦めたということでしょうか?・
結局、何もしないんですよね?・
労働力の確保など考えていない!年金受給額を減らしたい!労働力はまだまだたくさんあるので、仕事を探す人の数は増えるばかりです。
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