Japan Pulse News

‑そして─…あなたの考えは何ですか？ ──……

XにTaku@Bangkokが投稿したエピソードは注目を集めています。 ポストの内容は、「締め切りまでに完了していない作業があったにもかかわらず、中程度のキャリアに入社したGen Z Expatriate」でした。 ポスターが「あなたが尋ねた素材を完成させたの？」と尋ねたとき、」従業員は、「時間通りに終了しない仕事をするのは管理上の問題です」と答えました。 ポスターはこのコメントに応じて混乱を表明したが、「彼が何を言われたのかわからなかった」とつぶやいた。 ただし、この投稿はすぐに広がり、多くのユーザーがコメントしました。 コメントセクションでは、「Zは正しい」、「仕事の量を誤解するのは上司のせいです」、「能力の問題に切り替えるのは奇妙です」など、Z世代を擁護する顕著な声がありました。 一方、「制限時間内に終了していないという事実は仕事が遅いという事実」や「働く大人とどう思いますか？」などの否定的な意見があり、コンテンツは世代間の価値の違いを明確に示しています。 ホットトピックの投稿 若干。中期キャリア企業として会社に入社したGen Z Expatriateは、今日の締め切りに要求した作業が終了していなかったにもかかわらず、すぐに家に帰ろうとしました。彼は、「時間通りに終わらない仕事を与えることは経営陣の問題だ」と言って、彼は自分が言っていることを知りませんでした。 – Taku@Bangkok（@takam_bkk） 2025年6月17日 Xの反応 それが私だったらごめん私は、この通常の勤務スケジュール内でそれを行うことができると思いました。私はこれがこれだけであることを知っているので、次回はもう少し楽になり始めます さわやかな方法でそれを言います それがあなたの誇りを傷つけないなら、私はあきらめます😅… – nishiyan（@golf_score95） 2025年6月17日 多分誤解…尋ねた人と尋ねられた人の両方が暫定報告書で報告されており、私たちは指示と締め切りを確認する必要があります。「もう終わっていますか？」と尋ねる代わりに、有能なボスを見つけたとき、「何か問題があるのですか？」と尋ねられました。その聞き方により、問題を共有しやすくなりました。 – jmda（@enard17055361） 2025年6月17日 これは推測ですが、一部の世代Zは、たとえば、彼らがマネージャーになり、責任を彼らに押し付け続けているときに、彼らが彼らに責任を押し続け、彼らがそれらに考慮され、「指示」と呼ばれていない不当なコンテンツを述べることを継続し続けると感じています。 -せさみん（@openthenthes’s） 2025年6月17日 それは、仕事を与えられたときにそれができないと言わない人々にとって問題であり、時間内にそれを作ることができず、助けを求めないのは問題であり、彼らが頼ったり謝罪せずに去ろうとするとすぐに、彼らは学生としてもう一度やり直さなければなりません… –…

2025年6月23日にXに投稿されたコンテンツは、Inada @Naniwaの電気店大統領がオンラインで大きな騒ぎを引き起こしました。 大統領は、「聞いてください…年間20日間有給休暇を使用しようとしている人々についてどう思いますか？あなたの正直な意見を聞きたいです。」 その後、「当社には有給休暇を取るのが難しい環境がありません。建設業界には、業界と仕事のために高レベルの人格のために有給休暇を取ることが困難な状況があります」と「このシステムが変更されない場合、建設業界には若者がいないでしょう」などの追加の説明を投稿しました。 しかし、「年間20日使用する人々についてどう思いますか？」という質問はありません。 「従業員の権利に疑問を呈したマネージャーからの声明」として認識され、強い反対につながった。 この投稿は、「私はそれが何を意味するのか理解していない」と「有給休暇は自然な権利である」と言って、「私は仕事をしたくないと感じていない」などの一連の批判を受けています。コメントセクションは論争の状態にあります。 実際、投稿には30,000を超えるいいね！が受け取られましたが、多くの重要な引用も見られました。 ホットトピックの投稿 聞いてください… 年間20日間有給休暇を使用することについて人々はどう思いますか？あなたの正直な意見を聞きたいです。 – inada @naniwa Electric Shop社長（ @inadahiroki_904） 2025年6月22日 当社は有給休暇を取るのが難しい環境を持っていません。これは最終的に、建設業界には、業界ベースの側面と人々が自分の仕事に非常に個人的な理由により、有給休暇を取得するのが難しい環境を持っています。フォアマンが休憩を取ると、建設が近づいているため、進歩が遅くなり、残業が充実します。機器請負業者のこの悪循環を可能な限り排除したいと思います。 – inada @naniwa Electric Shop社長（ @inadahiroki_904） 2025年6月24日 ワークスタイルの改革では、週に2日間の休暇と4週間の8日間の休みが見られました。しかし、実際には、大企業、資本を持つ会社が建設されています。影では、下請業者は利益を確保し、従業員を保護するために一生懸命働いています。このシステムが変更されなければ、誰も建設業界に参入することを目指していないと思います。 – inada @naniwa Electric Shop社長（…