『n1 社会保障には主に働く人がお金を出し合って病気や失業に備える9といわれる制度がある』
社会保障は、多くの国で重要な制度とされており、個人や家族が病気や失業などのリスクに備えるための仕組みです。日本でも、そのような制度が存在しています。特に、主に働く人々がお金を出し合うことで運営される9つの主要な社会保障制度があります。
1. 国民年金制度：国民年金は、日本の住民全てが加入し、一定の年齢になった際に給付金が支給される制度です。加入者は、毎月一定の保険料を支払い、老齢、死亡、障害などの場合に給付を受けることができます。
2. 健康保険制度：健康保険は、病気やケガの治療費の一部を助成する制度で、すべての労働者は必ず加入する必要があります。雇用主や労働者が保険料を負担し、加入者は医療費の一部を共済組合から支給されます。
3. 雇用保険制度：雇用保険は、失業した人々を一定期間支援するための制度です。雇用保険の受給資格を持つ労働者は、雇用保険料の一部を雇用主と労働者が負担し、失業給付を受けることができます。
4. 労災保険制度：労災保険は、労働者が職場でケガや疾病をした場合の給付を行う制度です。雇用主が労働者に対して保険料を負担し、労働者が職場で負った損害や医療費を補償します。
5. 公的年金制度：公的年金は、公務員や教職員を対象とした制度で、加入者が一定の保険料を支払い、退職後に年金を受け取ることができます。
6. 障害者自立支援法：障害者自立支援法は、障害者が社会で自立して暮らすための支援を行う制度です。医療・介護の給付や雇用の促進など、様々なサービスを提供しています。
7. 児童手当制度：児童手当は、子育て中の家庭に経済的な支援を行う制度です。家庭の所得によって支給額が異なり、子供の人数に応じて支給されます。
8. 介護保険制度：介護保険は、高齢者や障害を持つ人々の介護をサポートするための制度です。加入者は介護保険料を支払い、介護サービスを受けることができます。
9. 失業保険制度：失業保険は、失業した人々を一定期間給付する制度です。就業していた時に一定以上の保険料を納めていた人々が対象で、雇用主と労働者が保険料を負担します。
これらの社会保障制度は、働く人々がお金を出し合うことで運営されています。加入者が生活に支障をきたすような病気や失業に備え、社会的な安全網を提供しています。日本の社会保障制度は、個人や家族にとって大きな支えとなり、社会全体の安定性を保つための重要な制度と言えるでしょう。