産経新聞の報道によると、米国で女性やマイノリティの積極登用を促す「ダイバーシティ・公平・インクルージョン（DEI）」の取り組みを見直す動きが広がっている。
特に、ナスダック上場企業の取締役に一定数の女性やLGBTを登用する基準を無効とする裁判所の判決は象徴的な出来事だ。さらに、ウォルマートやボーイングなどの大手企業もDEI推進制度を縮小する方向に動いている。 DEIは行き過ぎて差別を助長するのではないかとの懸念があるという。
[Movement to review “excessive” diversity in the US]
— ヤフー！ニュース (@YahooNewsTopics) 2024 年 12 月 20 日
ネットの反応
この動きに対してネット上では様々な意見が飛び交っている。
「DEIが行き過ぎた結果、能力よりも属性が重視され、不公平感が高まっている」との指摘がある一方で、「DEIを懸念する声もある」と懸念する声もある。 「多様性の確保は重要な価値観なので、この種の後退は後退ではないでしょうか？」
「企業の競争力を重視するなら、能力を優先すべきだ。これまでのＤＥＩ推進には矛盾があった」との意見もある一方、「容認できない」と批判的な声も根強い。マイノリティが排除された時代に戻ることだ。」
また、「トランプ政権の影響で保守政策が加速している」として政治的背景への注目も高まっており、「保守的な価値観が強まる中、注視すべき」といった冷静な意見もある。ダイバーシティ推進は今後どうなるのか。」
DEI推進が見直される背景には、多様性と公平性の間で揺れ動くアメリカ社会の複雑な構造があると思われる。 DEI が一部で強引に進められ、不公平感や反発が生じていることは否定できません。しかし、多様性を尊重する動きそのものが抑圧されれば、社会の分断が深まる恐れがある。
今重要なのは、バランスをどう取るかです。個々の能力を適切に評価しつつ、多様性の価値を維持する仕組みを構築する必要がある。さらに、トランプ次期政権の政策動向によっては、この議論がさらなる分断につながる可能性もあり、国際的な注目が必要である。
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・ダイバーシティ事業を縮小してください。
・これで女子トイレや女子スポーツに🤬🎃🤪🤮🤢🥶😈が入らなくなることを願っています。
・あれはひどいものだった。トランプとイーロンの幸運を祈ります！
・もう手遅れです
・アメリカはすぐに解決してくれる👍
・ようやく世界が正常な状態に戻りつつあります。日本政府もこの流れに倣うべきだ。
・少数派への配慮は必要かもしれないが、多数派にとって住みにくくするようなことはしたくない。