就活セクハラ被害が深刻化… → 大学「自衛して」

就活セクハラ深刻化、企業や大学が対策強化、厚生労働省も防止策義務化へ

読売新聞の報道によると、就職活動中に起こる「就活セクハラ」の被害が深刻化しており、学生からの相談が増えていることがわかった。強制性交などの重大事件が後を絶たず、厚生労働省は企業に再発防止策を義務付ける法改正案を準備している。

採用活動が活発化するにつれ、学生と社員が接触する機会が増え、セクハラのリスクが高まります。大学は学生に自衛策を指導し、企業も予防策を強化しているが、抜本的な対策が急務だ。

[Serious]就活セクハラ相談急増「ホテルに連れて行かれた」「酒を大量に飲まされた」 大学が学生に自衛を呼びかけ pic.twitter.com/9v8OBsaqlZ

— ライブドアニュース (@livedoornews) 2024 年 12 月 7 日

SNSの反応：共感と対策への期待

この問題についてはソーシャルメディア上で多くの意見が寄せられています。

同情の声

「学生の立場を濫用する行為は許されない。法改正が必要だ」。

「企業も学生を守るための対策を徹底してほしい」。

「大学や社会は、護身術を教えるだけではなく、より多くの支援を提供すべきだ。」

問題点を指摘する意見

「法改正だけでなく、実際に被害が生じた場合の救済制度も必要だ」。

「学生が発言するハードルの高さも問題だ」

「社名を公表しない限り、被害は隠蔽される可能性がある」

社会全体で解決すべき課題

就活セクハラは学生の弱みを突いた構造的な問題であり、社会全体で解決に向けて取り組むべき課題です。企業は学生を「将来の同僚」として尊重する意識を持ち、採用活動を通じて透明性を高める必要がある。

学生が安心して就職活動できる環境を整えるとともに、トラブルが発生した場合の救済措置や支援体制の充実も求められている。法改正を機に、大学、企業、政府が連携して、就職活動の安全を確保する仕組みづくりが期待される。

就活セクハラ撲滅への一歩

就活セクハラ防止には、厚生労働省の法改正案や大学・企業の取り組みが重要だ。しかし、問題を根本的に解決するには、学生が安心して声を上げられる社会を作ることが不可欠です。

読売新聞の報道を機に、就職活動のあり方を見直し、学生が尊厳を持って将来の進路を選択できる環境を整えることが今後の課題となる。

（文＝シェアニュースジャパン編集部）

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