3月31日、Fuji TVは、才能のNakai Masahiroと女性のアナウンサーの間の問題を取り巻く問題に関するサードパーティ委員会の調査報告書を発行し、Minato Koichi前大統領が関与した会議の現実も明らかにしました。
レポートの詳細
企業文化としての「会議文化」に焦点を当てた視線
「友情」の名前で続いた非公式の慣行
第三者委員会の報告によると、ナカイの行動は「性的暴力」と、前大統領が主催するエンターテインメント制作会社との会議の存在の詳細な記録と、女性のアナウンスと女性従業員との個人的な会議であると述べました。
これらの会議は2010年頃から継続的に開催されており、港自身が会社の導入式を見た後に「選択」した女性従業員と定期的に夕食をとったと言われています。
表面的には、「収集」と「ビジネス支援」を目的としていると言われていますが、会社の長が長年にわたって特定の女性従業員と定期的なプライベートミーティングを行ってきたという事実は、主に「昔ながらの企業構造」や「ハラスメントの熱い床」などのソーシャルメディアで一連の厳しい批判を受けています。
オンライン反応
Xユーザーは次の意見を受け取っています。
次々に、多くの異なるトピックがたくさん出てきます…
– arimitsujin（@sakeninomarete） 2025年4月2日
ポートミーティングは楽しい集まりでしたか？
– Motosan（@Motosan17007242） 2025年4月2日
因果的な復ven！
– hiro（@hiro121613） 2025年4月2日
それで、似たようなタイプの誰かがいますか？
– はい（@blusteel1990） 2025年4月2日
彼らはまた、女性のアナウンサーが着ている服を指示するでしょう。
– リック・ブルー（@36140Defence） 2025年4月2日
説明責任と組織文化が疑問視されています
透明性と信頼への道
報告書は、これらの会議で誰も「不快感」を感じたと証言しなかったが、この関係の前提と会社内の権力構造を考慮すると、それを「不快感」として表現することは困難であることを否定することはできない。
会社として、単に正式な研究ではなく、透明性と公平性を真に強調する運用が必要です。
Fuji TVが再発を防ぎ、組織文化を変えるための措置を講じる方法は、ニュース組織としての信頼の回復に直接つながります。
この一連の調査の結果は、テレビ業界全体で構造的な問題を警告しているため、引き続き社会的に熱心であると予想されています。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）
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