【誰も傷付けない】おすすめの退職理由の伝え方をご紹介

会社を辞める際に避けて通れないのが退職理由を伝えることですね！　「〇〇が嫌だから」では正直すぎるし何て言って辞めようかとお悩みの方も多いはず！　誰も傷つけず会社が引き止めにくい退職理由の伝え方について解説します！　円満退職するためにはどのような理由が受け入れられやすいのか是非参考にしてみてください！

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目次

• 1. 円満退職をするためにも自己都合による退職理由はこの3つにとどめよう！
• 2. 「一身上の都合」オススメ理由
• 3. 「健康上の理由」オススメ理由
• 4. 「家庭の事情」オススメ例文

円満退職をするためにも自己都合による退職理由はこの3つにとどめよう！

・一身上の都合
・健康上の理由
・家庭の事情

職場への不満が本音の場合もあるかもしれませんが人間関係や待遇などの不満を伝えてしまうとお互いの関係を悪化させてしまい得策とは言えません！　できるだけ前向きな理由を選ぶようにしましょう！

「一身上の都合」オススメ理由

・今の仕事をしているうちに〇〇の分野に興味を持つようになり、さらに専門性を高められる仕事に転職することにした。

・キャリアアップのために資格の取得を考えておりその勉強に専念するため。

・学生の頃から夢だった海外留学を実現することになった。

・個人で開業、または家業を継ぐことになった。

「ずっと夢だった」「もうワンランクステップアップしたい」などポジティブな理由はお互いに嫌な気持ちにもならず、会社としても引き止めにくくなります！

「健康上の理由」オススメ理由

・昨年より体調を崩し治療をしてきたが、残念ながら改善されないので一旦退職してしばらく療養に専念することにした。

病気が理由の退職希望は会社側も引き止めにくい状況にはなりますが、病気であると嘘をつくことはオススメできません！　万が一他の場所で元気に働く姿を見られたなど嘘が発覚してしまうとトラブルの原因になる可能性があります。

「家庭の事情」オススメ例文

・親が高齢で介護が必要になり実家に戻ることになった。
・夫が転勤することになり転勤先についていくことにした。

こちらも嘘が発覚するとトラブルになるため嘘をつくことはオススメできません。

退職することは多少なりとも会社に負担をかけることになるため必ず「申し訳ない」という気持ちを込めて話を進めるようにしましょう！　また今までお世話になった上司や周囲の人たちへの感謝の気持ちを伝えることも社会人のマナーです！

いつごろまでに退職意思を伝えるかは会社の就業規則に従うようにしましょう！　仕事の引き継ぎや手続きの時間も考えて少なくても1ヶ月半くらい前には退職の意思を伝えた方が無難です！　上司との関係が悪化してしまうと退職手続きがうまく進まなくなることもあるので退職理由はできる限り上手に伝えることを意識しましょう！

参考サイト：Re就活「退職理由の好印象な伝え方」