【話題】退職代行「Aさんが退職希望。今後出勤できない」→ 企業「うちの就業規則では…」→ 退職代行「優先されるのは、就業規則よりも”法律です”」

辞任機関サービスを提供するサービスである「退職機関Maumuri」の公式Xアカウント（@Momuri0201）が投稿したコンテンツは注目を集めています。

この投稿は、辞任するとき、企業はしばしば「雇用規則を使用すると、2か月前に退職を常に通知する必要がある」と主張していると述べています。

しかし、Maugliは「法律が仕事規則よりも優先される」ことを強調し、企業の規則は法律を超えないと主張しています。

この投稿は、法的な観点から、退職を希望する従業員が会社によって抑制されているか、長期間を引き継ぐように不当に求められているという現実への法的警告です。

ホットトピックの投稿

あなたが辞任するために私たちに連絡するとき、私たちはしばしば企業から聞きます。

それは「私の仕事のルールによる」の紹介です…」
「私たちの雇用規則によると、あなたはいつも2か月前に辞任していると言っています。だから、この突然の引退は少しです…

何度も何度も言います。
優先事項は、作業規則ではなく「法律」です。

– 辞任代理店Maumuri（@Momuri0201） 2025年3月1日

辞任する際の規則と法的優先事項

退職の法的規則は何ですか？

日本の労働基準法は、雇用規則に関係なく、「退職の要請から2週間後に辞任する可能性がある」と述べています（第627条、民法のパラグラフ1）。したがって、会社の規則が「返品は2か月前に提出する必要がある」と述べていたとしても、法的に2週間の通知で辞任することができます。

ただし、例外は、「雇用契約（契約従業員など）」の場合、契約期間の途中で仕事を辞めることは一般に難しいことです。ただし、避けられない状況がある場合は、契約の途中で辞任することが許可される場合があります。

会社の主張と現実

企業が「作業規則」を引き出すことで辞任をやめようとしている理由は、仕事を転送し、スタッフを補充する問題です。特に、慢性的な労働力不足を伴う中小企業や職場では、人々が退職を延期しようとする多くの場合があります。

ただし、原則は、「2週間まで」の通知があるため、従業員に自由に辞めることができるということです。

オンライン反応

インターネットユーザーから次のコメントを受け取っています。

スムーズな退職を確保するため

やめることをやめる際に考慮すべき重要なポイント

退職したい場合は、スムーズな進歩を確保するために、次のポイントに注意することが重要です。

1. 法的知識があります

   • 引退の申し出から2週間後に退職できることを理解してください。
   • 雇用規則に拘束される必要はありませんが、快適に引退することを目指している場合は、できるだけ早く知らせることが最善です。

2. 辞めるというあなたの意図を明確に伝えます

   • 辞任リクエストと辞任通知を正式にすることにより、辞任する意図を明確にすることができます。
   • 口頭でのコミュニケーションではなく、書面または電子メールに証拠を残す形式でコミュニケーションをとることが最善です。

3. 問題がある場合は、専門家に相談してください

   • 会社が不当に辞任を停止した場合は、労働基準検査局、弁護士、または辞任機関サービスに相談してください。
   • 辞任機関を使用することにより、会社と直接やり取りすることなく辞任手続きを進めることができます。

企業の対応も重要です

企業は、従業員に停止を強制するのではなく、スムーズな退職手順を設定する必要があります。人員の不足を防ぐために、従業員が安心して作業できる環境を作成するには、適切な採用計画とタスク部門を確認する必要があります。

退職は労働者の権利であり、法律が最初に来ることを理解することは、幸せな労働管理関係を構築するための最初のステップです。

（テキスト=共有ニュース日本編集部門）