はてな匿名ダイアリーに投稿された「タリーズコーヒー潰してください！」という日記。 SNSやネット上で話題になっています。投稿者はタリーズコーヒーで働き始めて3カ月でアルバイトを辞めようと思った理由を赤裸々に綴り、労働環境の改善を訴えた。この投稿はさまざまな評価を受け、労働環境に関する活発な議論を引き起こしました。
投稿者によると、タリーズコーヒーではレシピや操作方法を事前に自宅で学習し、丸暗記することが求められていたという。時間は無給で、eラーニングと呼ばれる学習システムを利用していたが、大量のスライドやビデオを見なければならないのが負担だと不満を漏らしていた。
「これを全部見る時間があったら、司法試験に合格するのに！」
特に、eラーニングは採用時に勤務中に視聴すると説明されていたにもかかわらず、実際には自宅で暗記させられていたことに投稿者は問題を感じた。 「嘘つきだ！破産しろ！」と強い怒りを表した。
投稿者は、仕事の多忙と体調不良によりマニュアルを十分に読むことができず、その結果、店長から厳重注意を受けた。
「勉強しに行ったほうがいいよ。君たちは労働基準法を勉強しに行ったほうがいいよ」
時給が最低賃金であることにも不満があり、「労働基準法を守らない会社に礼儀を示す必要はない」と言い、単に要求を出してきたことを明かした。退職の意思があり、単に仕事に行かなくなった。
この投稿には多くの反響が寄せられました。投稿者に共感し、「このような労働環境は改善されるべきだ」と賛同する人もいる一方で、「アルバイトとはいえ、働かなければいけない」といった批判的な意見もある。 「仕事は努力しろ」「嫌なら最初から入らなくてもいい」。
投稿者自身は「肯定的な意見は少ないだろうと思っていた」としながらも、「怒っている人がいたことに驚いた」と書いている。
投稿者によると、すでに労働基準監督署にこの件を報告しており、回答を待っているとのこと。また、小さなケーキ屋ですぐに是正された過去の経験から、大手企業の労働基準対応の遅れを指摘し、「こういうことができる世の中になってほしい」と述べた。環境は修正されています。」
最後に筆者は「次はゲームセンターか何かで働きたいです！」と前向きなメッセージで日記を締めくくったが、この投稿をきっかけにパートの労働環境や責任範囲についての議論が巻き起こっている。 -タイムワーカー。
タリーズコーヒーの労働環境に関する投稿を見て、働く人の権利や労働基準法の大切さを改めて考えさせられました。パートタイム労働にどの程度の負担を期待するのか、企業がどのようなルールに従うべきなのかについては今後も議論が続くことが予想される。
参照：
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・勤務時間外にマニュアルを読ませるのはダメです。
・事実に基づいた暗い問題であれば、労働組合に文句を言うよりも、ネットで暴露して悪評を広めたほうが企業としては動きやすいケースが多すぎる。
・ちなみにスターバックスのアルバイトは、交通費や時給も含めて70～80時間の座学と実習が含まれています。まあ、採用ハードルが高そうなので、のんびりしたい人には向きません。
・司法試験に受かるわけがない、冗談ですか？
・これは脅威です。報告してください。
・リーマン社員は仕事を家に持ち帰るのが普通です。
・どこに行っても文句を言うようだ