XユーザーMasutake（@master_k1805）が投稿した給与スリップの画像は、ホットなトピックになりつつあります。
特に、従業員の年金保険の控除は53,985円であり、「会社も同じ金額を支払っている」と指摘されました。
彼は、彼と会社の組み合わせの負担が約108,000円に達したときに驚いた。
この投稿は議論の余地があり、高い社会保険料に同情を引き付けました。
ホットトピックの投稿
従業員の年金保険はとても高価で、死ぬつもりです。会社はおそらく同じ金額を支払っています。月に108,000円です。 pic.twitter.com/1zrcgmykvb
– Masutake（@master_k1805） 2025年2月25日
社会保険料の構造と実際の負担
従業員の年金保険のメカニズムは何ですか？
従業員の年金保険は、会社の従業員が参加する公共年金制度であり、退職の年金だけでなく、障害年金や生存者の年金からの恩恵も含まれています。
同社はまた、労働者が支払うのと同じ金額についても責任を負い、実際の総額は賃金削減の2倍です。
高い社会保険料の背景
社会保険料が高い理由には、高齢化と社会保障費の増加による年金支払いの増加が含まれます。
特に、収入が多いほど、従業員の年金保険の負担が大きくなるほど、年間収入が高くなります。多くの人は、給与から差し引かれた金額が多すぎると感じています。
オンライン反応
インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。
■間違っているのは、生まれた子供の数が減少し始めたときに充電システムを停止することによってシステムを変更しなかった政府です。そして今でも、彼らは労働者の負担率を高めるだけですが、何もしません。
■同社は同じ金額も支払っていますが、年金帳にはカウントされていません。むしろ、そもそもカウントされていないのは事実ですか？
■年間収入と貯蓄はあなた自身の責任に対して責任を負いますが、現在の高齢の生活費は労働世代に依存しています。
■同じ金額を考慮して、同社はこれまでに4,000万円以上を支払いました…
■これがこの高い社会保険料を支払っていない外国人によって使用されているのは残念です
■お金を稼ぐことができる年齢を計算したとき、私は114歳でした（ˊ̱˂˃ˋ̱）
■ここでも消費税から流れています…まだ十分ではないようです
社会保険制度を確認する必要がありますか？
高い負担と低リターンのバランス
現在の状況は、多くのオフィスワーカーが負担の価値があるかどうかを心配しているということです。
人口が減少するにつれて、労働世代の負担は増加し続け、将来受け取ることができる年金の量が減少するという懸念があります。
将来の議論に焦点を当てます
将来、年金制度の持続可能性と社会保険料の負担の最適化について、さらに議論があります。
政府と企業がとる測定値に注意が集中しています。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）