東京商工リサーチが全国５２７７社を対象に実施した調査で、約５割の企業が最低賃金１５００円を５年以内に実現できないと回答したことが明らかになった。
政府は２０２０年代に最低賃金１５００円を目標に掲げているが、多くの企業は現実的には難しいと感じており、政府の賃上げ支援を求める声が高まっている。
賃金が上がらない理由と企業の要望
「賃上げできない」と回答した企業の多くは、賃上げに伴うコスト増に耐えられず、経営状況や人件費負担に不安を抱いていると回答した。
約半数が賃金を引き上げた企業に対する法人税減税など「賃金上昇促進税制の拡充」を求めていることが分かった。
東京商工リサーチは次のように分析している。
「企業努力だけでは賃上げは難しい部分もある。税金の減免や投資補助金など政府の支援が必要だ」。
中小企業を中心に「賃金を上げると倒産の危険がある」との声もあり、国や自治体の支援が不可欠との意見が目立つ。
「現実は厳しい」「支援がないと無理」
この調査結果を受けて、SNSやインターネット上ではさまざまな意見が飛び交っている。
賃上げに理解を示す声
「最低賃金が上がれば労働者の生活は豊かになる。企業の支援策をさらに強化すべきだ」。
「人手不足が続く中、賃金上昇は避けられない。政府が補助金を出すのは当然だ」。
「賃金が上がらないと消費は伸びない。日本経済全体に悪循環が生まれる」。
一方で、経営側の厳しい現状を代弁する声もある。
「最低賃金１５００円は中小企業にとって非現実的。支援がなければ倒産してしまう」。
「賃金を上げたいが、原材料や光熱費の高騰で無理だ」
「賃上げ費用をすべて企業に転嫁するのはおかしい。政府はもっと責任を取るべきだ」。
賃上げは「持続可能な支援」と組み合わせる必要がある
最低賃金1,500円は労働者の生活向上につながる一方、特に中小企業や地元企業にとっては大きな負担となるのが現実だ。
賃上げを単に「企業努力」とするのには限界があり、政府が減税や補助金などで企業を支援する「持続可能な制度」を構築する必要がある。
例えば、賃金引き上げに取り組む企業への減税拡充や中小企業への経営支援、原材料費高騰に対する補助金など総合的な支援が必要だ。
賃金上昇を通じて消費が拡大する経済循環を政府が丁寧に示すことも重要だ。
賃上げと企業支援の両立
政府が掲げる「最低賃金１５００円」の実現には企業の持続的な成長が不可欠だ。
企業にとって賃上げが単なる追加負担ではなく、成長への投資となるよう支援策をどこまで講じるかが鍵となる。
政府が今後どのような具体策を打ち出し、企業と労働者の双方が納得できる制度をどのように構築していくのか注目される。
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・とりあえず国会議員と公務員の平均報酬と最低賃金の比率を固定する。そうしたら真剣になりますよ。
・あなたの言っていることは支離滅裂です。
・それから消費を控えます。私は結婚しません。私には子供がいません。
・給料を上げるのは難しいかもしれませんが、手取り額を増やすことは可能です。所得税、住民税、社会保険料の負担を軽減する必要がある。 （特に若い人たち）
・まずは減税してください。
・お願いだから火傷して無敵にならないでください。
・アンケートではそう言われてます笑 ちゃんと計算したわけではありません。