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Fuji TVの問題は、業界全体で構造的な問題ですか？
ハラスメント文化はメディア業界で持続します
テレビ業界は長い間、「自由な思考が必要」である職場環境と考えられてきましたが、権力構造を背景にした嫌がらせが非難されている多くの場合があると言われています。特に、上司と部下の間の力の関係は生産分野では明らかであり、反対することを困難にしていると言われています。 Fuji TV Surveyの結果は、業界全体のこれらの課題も強調しています。
さらに、他のステーションは、過去にセクシャルハラスメントとパワーハラスメントの問題を報告しており、テレビ業界は全体として、嫌がらせに対する対策を強化することを求めています。 Fuji TVの調査結果のリリースにより、将来、同様の調査と強化措置が他の放送局に広がる可能性があります。
嫌がらせの対策とコンプライアンスの課題
Fuji TVは、会社内の嫌がらせを防ぐための措置として私たちに警告してきましたが、私たちはまだ基本的な解決策に到達していません。コンプライアンス教育は、ニュース部門や生産局など、地上に導かれた部門で単なる形式になる傾向があると指摘されています。
企業としての信頼を回復するには、次の具体的な措置が必要になる可能性があります。
- 外部機関が実施したサードパーティの調査
- 被害者の声を保護するための内部報告システムの強化
- 必須の嫌がらせトレーニングと罰則の明確化
Fuji TVが将来どのように取り組むかを見るのは興味深いでしょう。
オンライン反応
インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。
re生まれ変わることは不可能なので、この場合にそれを破壊する方が良いでしょう
homen私は女性従業員の割合を知りませんが、性的嫌がらせを受けている女性従業員の割合は、おそらくすべての女性の半分以上です。
fuji TVは終わりました
fujiは本当にクレイジーです。あなたは彼女に性的嫌がらせをしてはいけません、そして彼女の力は特にナカジマの嫌がらせは狂っています。
・彼らは大学生の愚かなクラブの延長のように働いていると思います🙄
– 富士テレビは最初に立ち寄るべきであり、HIEを含むすべての役員は却下する必要があります。
– 結局のところ、富士のテレビはすべて黒と黒です。
富士テレビは企業文化を変えることができますか？
内部改革の必要性
この内部調査の結果が発表されたため、Fuji TVは企業イメージを復元するための措置を講じることを余儀なくされています。特に、放送局としての社会的責任を果たすためには、単に注意を求めるのではなく、効果的な措置を講じることが不可欠です。
他の駅に広がり、メディア業界を変えます
富士テレビに続いて、他の放送局も嫌がらせの問題を認識しているかもしれません。これまで、テレビ業界は独自の文化を「エンターテインメント業界と密接な関係を持つ特別な環境」として維持してきましたが、時には変化するにつれて、企業としてのコンプライアンスを強化する傾向が加速する可能性があります。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）