詳細については、ビデオをご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=9rnjls82_ew
2022年7月11日に「Abema Prime」放送に出演したHeizoとNarita Yusukeは、仕事と退職の変化のタイミングについて議論しました。
奪取は、「私は若い頃から多くの老人怪我を見てきました」と言い、年をとっても能力の低下を認めることの重要性を指摘しました。これに応じて、ナリタは「政治、大企業のマネージャー、テレビ業界は老年の象徴である」と述べ、「奪取がイニシアチブを取り、退職を求めると爆発する」と提案した。タケカは「それは良くない」と答え、スタジオは笑い声で満たされました。 （※映画）
日本社会における中年および高齢者と課題のための「配達」
「オールドリング」は本当に問題ですか？
近年、「老齢」という用語は日本社会で広く使用されており、特に政治家や管理者に対する批判として頻繁に登場しています。これは、年配の指導者が新世代に道を譲らないという認識から来ており、組織や社会の停滞につながります。しかし、高齢者の経験と知識は貴重であり、「年齢と貢献」の境界線はぼやけたままであるという強い見解もあります。
退職のタイミングと「代謝」の必要性
タウンカ氏は、「私たちの能力は年齢とともに減少することを認めるべきだ」と述べたが、これを制度化する方法は大きな課題である。多くの企業は、ヨーロッパと米国のCEOの地位を制限していますが、日本では、長期管理と生涯雇用の強力な文化があり、リーダーのスムーズな変化を達成することは困難です。中年および高齢者の雇用市場を拡大し、退職後のキャリアをサポートする必要があります。
オンライン反応
インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。
・私はそれが良いとは思わない。私はそれを言うと誤解しています
– 私がナリタ氏の意見に同意しない場合がありますが、彼が時々まっすぐにコアに来るのは良いことです。あなたが言ったように、Pasona heizoは退職し、ロールモデルを使用します！
– ナリタはよく言った！織って、あなたは自分の問題をテーブルに置いて、あなたが老人だと言っています、あなたは愚かですか？引退！
old私はたくさん見たとしても、私はそのようなことに気づいていません。愚かな。
・年齢になるまで誰も働きたくない！しかし、あなたが現実に働いていない限り、あなたが生きられない世界で！
– 年齢とともに能力が低下すると感じたら、引退してください。あなたが違うのはあなただけであるという認識は、老年のことです。
waukaka：「わかりました！本当に良いことを言っています！」ナリタ：「もっと火力でバフします！」 wate速度に戻る：「ええ、それは良くない… fugu。」
日本の指導者はどのように進歩を変えるべきですか？
年齢だけでなく、成果にも基づいて評価
高齢者が重要な地位を獲得することは必ずしも悪い考えではありません。問題は、年齢に関係なく能力を適切に評価できるメカニズムがあり、必要に応じて交換できるメカニズムがあるかどうかです。退職制度を作成し、オフィスの位置決めを作成し、世代の変化を促進する環境を作成する必要があります。
シニアジェネレーションの「セカンドキャリア」をサポートすることが重要です
退職を奨励するだけでなく、高齢者が彼らの経験を使って新しいフィールドを開発するための道を作ることが重要です。ヨーロッパや米国のように、マネージャーが大学の講師や社会活動に切り替えられるケースの数を増やすことにより、「年齢に関連した負傷」としてではなく、社会に貢献し続けることができる環境を作るべきです。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）