選択的夫婦別姓制度の議論が加速する中、産経新聞が大手企業１１１社を対象に実施したアンケートで「旧姓を認めていない企業はゼロ」であることが明らかになった。
多くの企業が旧姓の使用を当然のこととして認めている中、日本経済団体連合会（経団連）は選択的夫婦別姓を認める法制化を求めている。この矛盾が議論を引き起こしている。
調査結果：9割の企業で旧姓使用は「普通」
産経新聞社が昨年１１～１２月に実施した調査では、約９割の企業が社内での旧姓使用を認めていることが分かった。具体的な内訳は以下の通りです。
・「慣例として受け入れられている」：58.6％
・「就業規則等で認められている」：29.7％
・「無回答」：11.7％
「許可しない」と回答した企業はゼロで、企業内で旧姓使用が標準的な慣行となっていることが強調された。
経団連が求める法案に企業は慎重
経団連は昨年６月、選択的夫婦別姓の早期実現を求める提言を発表した。戸倉正和会長は「個人の問題ではなく、会社の事業リスクだ」と国際ビジネス環境の課題を強調した。
一方、産経新聞のアンケートでは「施行すべき」と答えた企業は２５・２％にとどまり、「現状問題はないので慎重に議論すべき」は１０・８％だった。また、「無回答」が63.1％と最も多く、経団連の政策に対する企業の温度感の温度差が表れている。
国際的な不便さは依然として存在する
一部の企業は、名前の混乱が国際ビジネスでトラブルを引き起こしていると主張している。例えば、以下のような事例が挙げられました。
・パスポートの名前とホテルの予約名が違って困った。
・発展途上国では、パスポートに旧姓が記載されていることが理解されず、入国時に苦労しました。
このような世界的な不便さは、選択的夫婦別姓の法制化を求める理由の一つとして指摘されています。しかし、「日常生活の不便さはかなり解消された」という意見も強い。
「誰が困っているの？」の声。
この調査結果を受けて、ネット上では選択的夫婦別姓の必要性についてさまざまな意見が出ている。
●賛同の声
「旧姓使用が一般的であっても、戸籍名との齟齬は問題となる。法整備が必要だ」。 （30代男性）
「国際社会でのトラブルを防ぐためにも選択的夫婦別姓の導入が急務だ」 （40代女性）
●批判的な声
「旧姓を使うならわざわざ法改正する必要はないですよね？」 （男性、50代）
「経団連が提案しているほど重要な問題ではないと思う。他に議論すべきことがある」 （30代女性）
問題を解決するには柔軟性と透明性が必要です
選択的夫婦別姓制度は個人の自由を尊重する重要な制度として注目されていますが、現在では企業内での旧姓使用が完全に認められ、日常生活上の不便さは大きく軽減されています。そう言えます。一方で、国際ビジネスにおけるトラブルや名称の整合性の問題は、現行制度では解決できない課題でもあります。
この問題を解決するには、法整備だけでなく、企業や政府が柔軟に対応できる制度を構築する必要がある。経団連が提唱する「経営リスク」の具体的な影響範囲についても、さらに詳しく議論する必要がある。
選択的夫婦別姓制度の導入を議論する際には、経済界と社会全体の認識のギャップを埋めることが重要である。経団連の提言を受けて、この問題がどのような方向に進むのか引き続き注目が集まる。
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・苗字を組み合わせるのもいいですね。
・混乱と罵詈雑言に満ちた混沌とした未来は素人目にも理解できる。
・個人的には名前を変えるのが面倒というロジックは理解できるので、全く気にしていません。
・詐欺が横行するでしょう。そして問題は老後です。
・戸籍制度の破壊が目的と思われる。
・子どもを対象とした調査では、夫婦別姓に反対した。
・選択的別姓に力を入れるより、出生率を下げた方が良いのではないか？