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職場環境と暴力の問題
建設業界の職場環境の課題
建設業界では、厳しい労働条件と厳格な階層的関係が問題と見なされることがあります。
特に、中小企業は常にパワーハラスメントと暴力的な指導を受けています。
また、この事件の背景は、職場内の関係と教育方法の問題によるものである可能性があります。
同様の過去の出来事と共通するもの
過去に従業員に対する暴力と監禁の事例がありました。
たとえば、2018年に、建設労働者が別の県で報告され、上司に暴行され、投獄されました。
これらの事件の理由には、職場環境の改善の欠如と、内部告発者が発生する可能性が低い職場文化が含まれます。
オンライン反応
インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。
■非常に多くのひどい事件がありました。
■いじめとパワーハラスメントは、今まで世間の目で紹介されていなかったようです（･Ω･｀ ･｀）
■XX Kogyoは建設会社のように見えます
■だから、この不快なピクルスから始めて…（虐待）
■「建設ビジネスマネージャー」とは何ですか？建設業界はまさにその業界であるため、仕事の種類に依存しますが、あなたがマネージャーである場合は、会社の名前か何かを与える必要があります。
■会社名や逮捕された名前が言及されていないのはなぜですか？
■それは非常に愚かな事件です…
将来の課題
作業環境のレビュー
最近の事件に応じて、建設業界の労働環境をレビューする必要があります。
特に、従業員が安心して仕事をすることができる環境を作るために、厳格な嫌がらせと労働基準を実装する必要があります。
監視システムの強化
企業内の暴力行為を防ぐためには、外部の監視と内部告発者システムを強化することが不可欠です。
将来の課題は、労働基準検査局と産業協会を積極的に関与させ、労働者の権利を保護するシステムを作成することです。
（テキスト=共有ニュース日本編集部門）