【話題】“職場ガチャ”にハズレまくった人が教えるブラック企業の見分け方

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X（以前のTwitter）ユーザーSugaten（@Sugatenn）は、彼自身の職場での経験に基づいて黒人企業の特性の編集を投稿しました。

以前の仕事の経験を振り返って、彼は次の5つのポイントを「最終的に彼が学んだこと」と指摘しています。

  1. 家族経営の企業は100％黒です
  2. 労働組合のない企業は賃金を引き上げません
  3. 固定残業賃金システムを持つ企業は、従業員を奴隷として扱っています
  4. 有給休暇の理由で尋ねる会社を離れたくない
  5. 参加時に有給休暇を受け取らない企業は黒人です

この投稿は、会社の職場環境に同情を求めており、長所と短所の間の議論を引き起こしました。

ホットトピックの投稿

職場環境と作業環境の問題|黒人企業の特徴は何ですか？

●家族管理=黒人会社ですか？

家族経営の会社が黒人企業であるかどうかを言うことは完全には不可能ではありませんが、一般的に次の問題が指摘されています。

  • マネージャーにとって1人のビジネスシステムである可能性が高く、従業員の意見を反映することは困難です。
  • 人的資源は、能力よりも優先される家族とともに実施される傾向があります。
  • 多くの場合、コンプライアンスに対する認識は低くなっています

一方、家族経営の企業でさえ優れた企業文化を持ち、従業員を価値があるため、必ずしも「家族管理=黒人企業」ではありません。

●労働組合はありません=賃金は増加しませんか？

労働組合の有無は、賃金交渉と労働条件の改善に大きな影響を与えます。組合を持たない企業では、経営陣が労働環境の改善に消極的である場合、賃金が長期間変化しないというリスクがあります。

ただし、会社が労働組合を持っていなくても、従業員の評価システムが適切に実装されている場合、給与の増加が可能です。したがって、「労働組合は=賃金の増加はない」と単純に言えません。

●固定残業時間は「スレーブサブスクリプション」ですか？

多くの企業が固定残業給（残業と見なされる）を導入しているため、必ずしも違法ではありません。ただし、これは、金額が実際の労働時間と互換性がないように設定されている場合の問題です。

違法な固定残業システムの例>

  • 「45時間の固定残業」を含めると主張していますが、実際には60時間以上働くことを余儀なくされています。
  • 固定された固定残業手当を支払うことで、実際の労働時間に関係なく残業時間を追加支払わないでください

これらの企業は、多くの場合、従業員を低賃金で過剰に使用する「黒人企業」として批判されています。

●有給休暇の理由を求めることは違法ですか？

有給休暇を取る理由を求めている企業は、従業員が休暇を取ることを妨げるため、黒人企業と見なされる場合があります。

労働基準法第39条は、従業員は何らかの理由で有給休暇を取る権利があると述べています。したがって、「有給休暇を取得したい場合は、理由を伝えることができます」法律に違反する可能性があります。

●会社に参加する際の有給休暇について

通常、有給休暇は会社に6か月後に10日後に与えられますが、最近では、ますます多くの企業が最初の年から有給休暇を与えています。この点は、それが黒人企業かどうかを判断するための基準の1つであるとも言えます。

オンライン反応

インターネットユーザーから次のコメントを受け取りました。

– あなたが会社に参加するときに利益を与える会社はありますか（あなたが参加した時点で）？

– 通常、有給の休暇は、6か月間のサービスの後に付与されます。一部の企業は、会社に入社した直後に会社を付与しますが、少数派です。むしろ、人々が5日間の有給休暇を取得する必要があることは圧倒的に暗いため、最低5日間の有給休暇を取得できるようにします。

– 十分なお金を持っている会社は、小規模から中規模の企業や家族経営のビジネスになると思いますが、どう思いますか？おそらくガチャがあります…笑

– 農村部では、家族経営の遺伝的継承に関するものです。別の職場を見つけるのは難しいです。したがって、彼らは大都市圏の上場企業になることを目指しています。管理チームは、株主にさらされていない場合にのみ、親relativeにとって有益であり、従業員は使用人であり、通常は自己奉仕者です。

– 大規模で白いサイズの会社で働くのは本当に難しいです。実際、ブラックサイズの中小企業にとっては簡単です。ただし、給与は低いです。そうだと思うが、それが何なのだろうか。

homerfament家族を経営し、黒人ではないのはトヨタです。

– 中期雇用のために雇われた場合、あなたが会社に参加するまであなたの給与を混乱させる会社。それは通常これの周りにあり、これらとこれには大きな違いがあり、ほとんどの企業は黒人であり、彼らが詐欺であると感じています。

作業環境は改善されますか？

●黒人企業に対する措置の進歩

近年、社会は黒人企業の問題に対する懸念が高まっており、政府はまた、企業が職場環境を改善することをますます求めています。例えば、

  • 有給休暇は現在必須です（2019年に効果的）
  • 最大労働時間の規制（ワークスタイル改革関連法）
  • 嫌がらせ防止法（パワーハラスメントとセクシャルハラスメントと戦うための必須の措置）

これらのシステムの確立により、黒人企業の職場環境は徐々に改善されています。

一方、暗い作業環境を維持している多くの企業があります。仕事を変えたり、仕事を探したりするときは、会社の評判と労働条件を慎重に確認することが重要です。

ポイントはです
soble労働組合はありません
sidic固定残業時間給セットは適切ですか？
way有給休暇が簡単な環境ですか？
reviewレビューサイトとソーシャルメディアに関するレビュー

これらをチェックすることで、黒人企業を避けることができます。

この投稿では、黒人企業の機能には、「家族管理」、「労働組合なし」、「残業時間の固定給料」、「有給休暇の抑制」、「会社に入社した時点で有給休暇なし」が含まれます。

ただし、これらの要因は必ずしも黒人企業の証拠ではなく、実際の作業環境と治療を包括的に判断することが重要です。

政府の強化された規制と社会に対する認識の向上により、黒人企業は将来引き続き排除されると予想されます。しかし、労働者自身が情報を収集し、より良い環境を求めて行動することを怠らないことが重要であるようです。

（テキスト=共有ニュース日本編集部門）

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