SNSユーザー「まるちゃん」さんが投稿したアルバイト時代のエピソードが大きな反響を呼んでいる。
投稿では、インフルエンザにかかったにも関わらず、職場から「今は無理なので出勤してください」と言われ、体調を崩して出社した結果、みんなが元気になったと書かれている。職場で感染した。 12月27日の投稿は1万5000件以上の再投稿と25万件以上の「いいね」を獲得し、幅広い議論を巻き起こした。
「飛ぶか移動するか」という過酷な選択
マルちゃんは「嘔吐しながら仕事に行って、みんながインフルエンザになって、私だけが勝った」という衝撃的な内容を投稿した後、こう述べ、外部介入でようやく事態が収束したことを明かした。 「もう１人が高熱を出して出勤し、両親が看病に来てくれて事態は収束した」と語り、「あまりにも残酷な状況でした」と当時の状況についても言及した。選択肢は2つしかありませんでした。飛行機に乗るか、移住するかです。」
ネットの反応
この投稿にはネット上でさまざまな反響が寄せられている。
●批判的な声
「職場の責任は明らか。感染症対策が無視されている」。
「体調が悪くても働かなければならない文化がまだ残っているのが怖い」。
「他人に感染させる可能性があるなら、絶対に休むべきだった」。
●共感や共感の声
「私もバイト先で強制出勤させられた経験がある。労働環境を見直すべきだ」。
「アルバイトではよくあること。体調管理よりもシフトが優先されがち」。
「インフルエンザで休めないのは本当に地獄です。」
●冗談コメント
「その一方で、私は全員に感染させて一人で勝つことができました。これはある意味すごいことです。」
「現代の感染拡大RPGみたいですね」
「キャッチフレーズが『飛ぶか動くか』みたいで笑ったけど、実際は面白くないよ」。
労働環境を改善する必要がある
この投稿では、個人的な経験を超えて、パートタイムの仕事を含む労働環境全般に関連する問題に焦点を当てます。感染症が蔓延している中での出勤命令は、従業員だけでなく周囲の人々の健康にも大きなリスクをもたらします。それにもかかわらず、出勤しなければならないというプレッシャーがある職場環境は、労働者の負担を増大させる可能性があります。
さらに、感染症対策や労働者の権利が無視された職場では、長期的な問題が発生する可能性があります。このケースのように、外部の介入なしに問題が最終的に解決されることは珍しいことではありません。企業や店舗には体調不良者への対応ルールの徹底と、従業員が安心して休める環境づくりが求められる。
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・これは担当者の責任です
・完璧な勝利、よくやった
・どちらかというとみんな負けます（笑）
・私の元彼はレストランのマネージャーでしたが、コロナウイルスやインフルエンザにもかかわらず仕事に来て、できる限りのことをしてくれました。
・絵に描いたようなブラックな職場です。
・悪い方向
・私の会社でも同じような事があり、大注目されています💢 休んで欲しいのに休まなかったから広まりました😭