「106万円の壁」撤廃、2026年開始は遅い？厚生年金改革のスピードに異論も

「106万円の壁」撤廃は2026年では遅すぎるのか？短時間労働者の課題に対する現場の声

厚生労働省の厚生年金の加入条件見直しを巡り、「2026年は遅すぎる」との批判が浮上、年収要件「106万円」の一部を撤廃する方針2026年10月からのパート労働者等の厚生年金加入開始は、働く人々の生活向上を図るための重要な改革と考えられます。しかし、そのスピードは物議を醸しています。

■待ち続けた3年 進歩を阻む「壁」解消

フリーターや主婦を中心に長年の課題となっている「106万円の壁」。年収が一定水準を超えると保険料を支払わなければならないため、労働時間を短縮する「労働調整」が広がり、労働市場の活性化を阻害する要因となっている。しかし、この改正案の施行は2026年10月となる。すでに具体的な問題点が明らかになっているにもかかわらず、なぜこれほど時間がかかるのか疑問が多い。

パート労働者の中には「あと３年も待ったら年金制度の恩恵を受けられなくなる」と早期導入を求める声もある。物価や生活費の上昇が続く状況で、「必要な改革を遅らせれば現場労働者はさらに追い詰められる」との声が高まっている。

■企業規模要件撤廃も「2027年では遅すぎる」

さらに、2027年10月に予定されている「企業規模要件」の廃止については「スピード感に欠ける」との批判も出ている。厚生年金制度には小規模企業も加入できるが、現在は大企業に限定されており、多くの労働者が加入対象外となっている。にあります

一方で、中小企業の中には「負担増に備えるのに時間が必要」との声もあり、労働者の利益と事業者の負担のバランスの難しさが浮き彫りとなっている。

■改革の加速を求める

「2026年では遅すぎる」という主張の背景には、現場の危機感がある。特に、物価上昇と経済不安の中で生活の安定を求める勤労者にとって、年金加入条件の改善は喫緊の課題となっております。この制度を早期に導入することで、労働者の負担軽減や労働市場の流動性の向上が期待されます。

一方、厚生労働省は「段階的な導入が必要」との立場を維持しており、事業者の負担や整備に要する時間を考慮し、慎重な対応をとっている。しかし、このペースでは「改革の効果が現れる前に新たな課題が生じる」と懸念する専門家もいる。

■将来を見据えた意思決定をする

「2026年では遅すぎる」という声は、現場の切実なニーズと改革に求められるスピード感を示している。厚生年金の給付範囲の拡大は重要な政策ですが、それを真に実効あるものとするためには、迅速かつ的確な対応が不可欠です。

今私たちに必要なのは、問題を先送りしない姿勢です。制度を早急に導入し、労働者が安心して働ける環境を一日も早く整えることが政策の信頼性を高める鍵となる。

（文＝シェアニュースジャパン編集部）

fa-ウィキペディア-w厚生労働省

厚生労働省は日本の行政機関の一つです。保健、医療、福祉、介護、雇用、労働、年金に関する行政、復員軍人及び戦没者遺族に対する援護、旧陸軍の残務整理などを担当しています。そして海軍。日本語の略称・通称は厚生労働省。 2001年1月の中央省庁再編により厚生省と労働省が統合されて発足し、予算規模は中央省庁の中で最大である。
出典: ウィキペディア

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